敝公司對孟加拉幹部/員工，
如果能用中文達到基本溝通的，
不需要會讀寫，
通過考核後，
會發給中文津貼。
考核方式內容多元，
這幾年我也都負責口試出題與口考。
有的小孟很有學習能力，
也有企圖心，
自己利用各種方法學習，
有時候來簽文件的時候問我一兩句，
雖然不會讀寫，
但我們挑簡單的字跟他們說，
他們大致上可以理解。
考試過程頗為可愛。
例如看圖說話：
我指著耳塞的圖片，問：為什麼要戴這個？
小孟：這個要，這個很好，不用，老了，他叫爸爸，我聽叔叔，不可以，這個問題。
或是，我問幹部：
你每天到公司來，做什麼工作？
幹部：
我看我的小孟，哪裡好？哪裡不好？哪裡問題？
(你們也叫他們小孟嗎XDDDDDD)
總之，
如果能聽懂我的問題，
也能適當表達的，
我們給分也給得寬鬆，
畢竟孟加拉跟其他國家不一樣，
這裡沒有華人後代，
他們也沒有中文環境，
只要能達到正確的溝通就好。
考完試後，
我忍不住對我的團隊碎念：
"你們很幸福耶，
能用中文溝通就有機會取得中文津貼，
我們不管會什麼語言都沒有津貼；
而且我在學校時，可是相當受歡迎的華文老師啊！
結果你們都不想學，我好傷心。
那個品管的OOO現在接電話都會說中文了~~~"
我家小孟立刻說：我也會啊！
我：嗯？
他抬頭挺胸充滿信心：我會說"ㄨㄟˊ"
🤣🤣🤣🤣🤣
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